Desempeño y bonos, donde la evaluación no fija el número: la calibración sí.

• Las propuestas de todos los jefes se miran juntas, y ahí se corrige al duro y al blando.
• Queda registrado quién movió qué banda y con qué argumento.
• Cada cambio de banda mueve la bolsa aprobada, desde cualquier pantalla.